说到人才，我们脑海中的概念就是高智商，高学历，高薪水，但平凡而普通的我们总觉得人才距离我们很遥远，可事实上，你我皆可以是人才，也许我们已经是人才了。
什么是人才？我是这么定义的：人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
定义里面并没有说需要高学历，没有写要有高智商，真正关键的三个点其实是：创造性和高能力以及高素质。如果说人才的判断与选用在过去的时代还可能会被天赋，人脉，家庭背景这些先天性的因素所决定的话，那么相反的，其实现代社会，靠关系靠资源上位的“人才”已经是大大减少了。综合能力水平，才是决定一个人是否是人才的最重要因素。
在《觉醒时代》中，北大的蔡元培校长其中有这样一段讲话。每个人在求学的过程中，必有一定的宗旨，“须知宗旨、正大与否”必先知大学之性质，大学者，研究高深学问之者也，每一个求学的人，都抱着当官发财的思想，依次为捷径，因为一心想做官，一心想发财，所以，从不问教员之学问深浅，唯问教员官职的大小，官阶大的，就特别受欢迎，我想，大概是毕业时有人提携。在大学的三年或者四年当中，大部分当中，浪费了大多数时间，如果说，当今的现代教育教你如何升官发财，求学的路，必然就走偏了。文凭到手，既可以此活动与社会，光阴虚度，学问毫无。
那么从当前社会经验来看，人才分为专业型人才、复合型人才、创新型人才三大类，那么着三类才哪个更好呢，大学生怎么在社会上发展？
创新是未来中国发展的主旋律，没有创新，中国经济的“三驾马车”将失去源动力。创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展作出创造性贡献的人才。复合型人才指的是不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能的人才。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。而专业型人才若按专业来分，大数据、人工智能、云计算、智能科学与技术、光电信息科学与工程、智能电网信息工程、核技术、机械设计制造及其自动化等专业的人才未来将非常稀缺。
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两个方向，我们究竟该如何选择呢？
我想这取决于个人的职场定位，全能型人才和专业型人才分别对应的是管理路线和专业路线，管理线的人最好是全能型人才，走专业线的人一定要有擅长的专业的事。通俗一点用我们老百胜喜欢说的话来说，想当官，那就必须管理路线，当个全能型人才，不想当官，想平平淡淡拿工资吃饭，那就努力将自己发展为一个专业型人才。
而现在大部分的公司也为了这两类人的发展设计了职业路径，比如一般都规划有两条职业发展专业线，一条是管理线，类似现在大家普遍追求的某某总经理、负责人之类的，一条是专业线，类似技术总工、总工程师、会计师、专家等，两种职业发展路径适合各有追求的人，没有哪个好哪个不好，每一条路径都对应着各自的金字塔顶端，甚至专业线还会高于管理线，并非大家认为的当官就是最好的。
复合型人才的特点
复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。
以一个最近面试时遇到的小事作为案例：
在和一位酷爱篮球的男生，聊内容策划方面的事，我问他：
篮球爱好者对互联网产品有哪些需求？
他说了资讯、直播等，这些都毫无争议。但后来他突然冒出一句：
有社交需求，会在网上找到有相同爱好的人，加微信交流聊天。
我赶紧喊停，问他：
假设你刚搬家，不知道哪里能打球。这时你发现楼下的学校里有球场，每个周末都有人在这里打球。于是你在网上搜索这些球队的信息，通过加群认识了他们，开始约着一起打球。这个场景是合理的，需求是存在的吧？
他说，对。
所以了，你说的这个社交需求是不存在的。你刚刚是从篮球爱好者的视角，一下子跳到了运营从业者的位置，给出了一个看似专业，但其实根本不存在的需求。你自己本都可以很容易地判断，这是不对的。
他连连点头。
因此，我们与其纠结是做一个全能型人才，还是专注于一两方面做自己擅长的事，不如想想我们的兴趣点是什么，我们适合从事哪方面的工作，我们找到自己的定位，然后沿着这个定位一直努力下去，相信一定都能获取自己应有的回报。
那么，你找到了你自己的发展之路吗？返回搜狐，查看更多